UMA 2026 y multas laborales: cómo convertirlas a pesos
UMA 2026 en multas laborales: qué es, cuánto vale ($117.31 diarios) y cómo convertir a pesos una sanción de la STPS, con ejemplos y una calculadora.
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Lees que la multa por no llevar el registro de jornada es "de 250 a 5,000 UMA" y te quedas igual. ¿Eso es mucho o poco? ¿Por qué no lo dicen en pesos?
Las multas de la Ley Federal del Trabajo se expresan en UMA. Si entiendes qué es y cuánto vale, puedes saber en dos minutos cuánto te podría costar un incumplimiento. Aquí te explicamos cómo.
¿Qué es la UMA?
La Unidad de Medida y Actualización es una referencia en pesos que se usa para calcular multas, créditos, cuotas y otros montos que fijan las leyes. La calcula y publica el INEGI.
Antes, todo eso se calculaba en "veces el salario mínimo". En 2016 se reformó la Constitución para separar el salario mínimo de esos cálculos (la llamada desindexación). Así, cuando el salario mínimo sube, las multas y otros montos no suben al mismo ritmo, y el salario mínimo se puede aumentar sin arrastrar todo lo demás.
Por eso hoy la LFT ya no habla de salarios mínimos al fijar multas, sino de UMA.
Un error frecuente es convertir la multa con el salario mínimo. Como el salario mínimo es más alto que la UMA, la cuenta da una cifra mayor a la real. Si alguien te presenta un cálculo así, pide que lo rehaga con la UMA.
¿Cuánto vale la UMA en 2026?
El INEGI publica tres valores: diario, mensual y anual. El mensual es el diario por 30.4 y el anual es el mensual por 12. Con la UMA diaria de $117.31, los valores de 2026 quedan, aproximadamente, en:
| UMA 2026 | Valor |
|---|---|
| Diaria | $117.31 |
| Mensual | $3,566.22 |
| Anual | $42,794.64 |
Para multas laborales casi siempre se usa el valor diario. Confirma los valores oficiales en la página del INEGI antes de usarlos en un documento formal.
¿Cada cuándo cambia?
Una vez al año. El INEGI publica el valor nuevo en enero y empieza a regir el 1 de febrero. Así que las cifras de este artículo sirven para 2026; en 2027 los montos en pesos van a ser un poco más altos.
Cómo convertir una multa en UMA a pesos
La cuenta es una multiplicación:
Multa en pesos = número de UMA × valor diario de la UMA
Ejemplo con la multa por no llevar el registro electrónico de jornada, que va de 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis de la LFT):
| Número de UMA | Cuenta | En pesos (UMA 2026) |
|---|---|---|
| 250 (mínimo) | 250 × $117.31 | $29,327.50 |
| 500 | 500 × $117.31 | $58,655.00 |
| 1,000 | 1,000 × $117.31 | $117,310.00 |
| 2,500 | 2,500 × $117.31 | $293,275.00 |
| 5,000 (máximo) | 5,000 × $117.31 | $586,550.00 |
El detalle que cambia todo: por trabajador
Aquí está lo que más se pasa por alto. El artículo 992 de la LFT dice que cuando una violación afecta a varios trabajadores, la sanción se impone por cada trabajador afectado.
Ejemplo hipotético: una empresa con 10 personas no lleva registro de jornada. Si la autoridad aplica el mínimo de 250 UMA por cada trabajador:
10 × 250 × $117.31 = $293,275
Eso es con el mínimo. Con 40 personas, la misma cuenta da $1,173,100. Por eso una multa que "empieza en 29 mil pesos" puede terminar siendo mucho más.
¿Qué decide si te toca el mínimo o el máximo?
El mismo artículo 992 enumera lo que la autoridad toma en cuenta para fijar el monto dentro del rango:
- Si fue intencional o un descuido.
- La gravedad del incumplimiento.
- Los daños que causó.
- La capacidad económica de la empresa.
- La reincidencia: si ya te habían sancionado por lo mismo.
En la práctica, lo que mejor juega a tu favor es poder demostrar que sí llevas el registro y que es confiable. Lo que revisan en una visita lo explicamos en qué revisa la STPS en una inspección.
Calcula tu propio escenario
Mueve el número de trabajadores y el número de UMA para ver cómo cambia la cifra:
De 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado. La autoridad fija el monto según la gravedad, la capacidad económica y la reincidencia.
Evitarlo con un asesorLa calculadora te da un rango, no la multa exacta: el monto final lo fija la autoridad con los criterios del artículo 992.
Cuando calcules tu riesgo, haz la cuenta con tu plantilla completa: multiplica por todas las personas cuyo registro falte o no sea confiable, no por una. Es la forma en que la ley dice que se aplica la sanción cuando la omisión afecta a varios trabajadores. Y si tienes varias sucursales, súmalas: el registro se pide por trabajador, no por centro de trabajo.
¿Y las demás multas laborales?
La LFT tiene otras sanciones, también en UMA, para distintos incumplimientos: jornadas, descansos, vacaciones, reparto de utilidades, capacitación, seguridad e higiene, entre otras. Los rangos cambian según la fracción del artículo 994 que se aplique. La forma de convertirlas a pesos es la misma: número de UMA por el valor diario.
Si recibes un citatorio o un acta con una multa en UMA, revisa qué fracción se te aplica y pide orientación a un abogado laboral antes de responder.
Cómo evitar la multa del registro de jornada
La obligación existe desde la reforma publicada el 1 de mayo de 2026: el artículo 132, fracción XXXIV obliga a llevar un registro electrónico de la hora de inicio y término de la jornada de cada trabajador, y a entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. Las disposiciones de la STPS que detallan cómo cumplir entran en vigor el 1 de enero de 2027; al cierre de esta nota no se han publicado.
Para que tu registro te proteja, conviene que:
- La hora la ponga un sistema, no una persona.
- Las correcciones queden con motivo, fecha y autor.
- Cada trabajador firme el acuerdo de registro. Según lo publicado sobre el decreto, solo así hace prueba plena en juicio.
- Puedas generar el reporte en minutos si te lo piden.
Así se ve un reporte listo para entregar a la autoridad, generado desde el panel de reportes para la STPS:
Reporte de registro de jornada
Art. 132, fracción XXXIV · listo para la autoridadDetalle por persona diciembre
| Nombre | Días | Horas ordinarias | Extra dobles | Extra triples | Acuerdo |
|---|---|---|---|---|---|
| MLMariana López | 26 | 196:00 | 6:30 | 0:00 | Firmado |
| JRJorge Ramírez | 26 | 196:00 | 9:00 | 1:15 | Firmado |
| ATAna Torres | 25 | 188:20 | 0:00 | 0:00 | Firmado |
| LHLuis Hernández | 22 | 170:45 | 2:00 | 0:00 | Firmado |
Para el desglose completo de esta sanción, revisa cuánto es la multa por no registrar la jornada.
Preguntas frecuentes
¿La multa se calcula con el salario mínimo o con la UMA?
Con la UMA. Desde la desindexación de 2016, las multas de la LFT se expresan en UMA y no en salarios mínimos.
¿Qué UMA se usa si la multa se impone en 2027?
El valor en pesos cambia cada año con la actualización del INEGI. Si te imponen una multa, el documento debe indicar el monto; revisa con tu abogado qué valor se usó.
¿Se puede pagar menos de 250 UMA?
El rango de la fracción IV Bis empieza en 250 UMA por trabajador afectado. Dentro de ese rango, la autoridad decide con los criterios del artículo 992.
Calcula tu riesgo y ciérralo antes de 2027
Un asesor revisa contigo cuántas personas tienes sin registro confiable y te muestra cómo tener el reporte listo para la STPS desde el primer día. El diagnóstico es gratis.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
Sigue leyendo
¿Cuánto es la multa por no registrar la jornada laboral?
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