¿Cuánto es la multa por no registrar la jornada laboral?
No llevar el registro electrónico de jornada se sanciona con 250 a 5,000 UMA. Calculamos cuánto es en pesos con la UMA de 2026 y qué lo agrava.
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La reforma a la Ley Federal del Trabajo de mayo de 2026 no solo creó la obligación de registrar la jornada: también le puso sanción. El incumplimiento se castiga conforme al artículo 994, fracción IV Bis.
El rango de la multa
De 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con la UMA diaria de 2026 ($117.31) eso equivale a:
| UMA | Equivale a |
|---|---|
| 250 | $29,327.50 |
| 1,000 | $117,310.00 |
| 2,500 | $293,275.00 |
| 5,000 | $586,550.00 |
La UMA se actualiza cada año, así que en 2027 las cifras en pesos serán un poco más altas.
De qué depende el monto
Según el artículo 992 de la LFT, la autoridad fija el monto dentro del rango considerando si la omisión fue intencional, su gravedad, los daños causados, la capacidad económica de la empresa y la reincidencia. El mismo artículo establece que cuando una omisión afecta a varios trabajadores, la sanción se impone por cada trabajador afectado: con una plantilla grande, la cifra se multiplica.
Además, dos consecuencias suelen pesar más que la multa misma:
- Las horas extra que no puedes desmentir. Si un trabajador reclama horas extra y no tienes registro, es muy difícil demostrar lo contrario.
- Un registro que no vale como prueba. Según lo publicado sobre el decreto, el registro solo hace prueba plena si fue acordado con el trabajador.
Calcula el rango para tu plantilla:
De 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado. La autoridad fija el monto según la gravedad, la capacidad económica y la reincidencia.
Evitarlo con un asesorCuándo empiezan a revisar
La obligación existe desde mayo de 2026, y las disposiciones de la STPS que detallan cómo cumplirla entran en vigor el 1 de enero de 2027. Lo explicamos en qué es el registro electrónico de jornada.
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Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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