Home office y registro de jornada: cómo cumplir en 2027

Home office y registro de jornada: qué aplica a quien trabaja desde casa, cómo registrar entrada y salida sin invadir su privacidad y respetar la desconexión.

Actualizado el 8 de noviembre de 2026

Mujer trabaja desde la mesa de su comedor con una laptop junto a una ventana con luz de mañana

Tu analista de cuentas trabaja desde su casa en Guadalajara tres días a la semana. Abre la laptop a las 8:40, contesta correos hasta las 6 y, a veces, uno más a las 10 de la noche. ¿Cuánto trabajó? Nadie lo sabe. Y desde 2026, la ley dice que tú tienes que saberlo.

¿El registro de jornada aplica al home office?

Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 agregó la fracción XXXIV al artículo 132: el patrón debe llevar un registro electrónico de la hora de inicio y de término de la jornada de cada trabajador. La fracción no hace excepciones por el lugar donde se trabaja.

Quien trabaja desde casa sigue siendo tu trabajador, con jornada máxima, horas extra y descansos. Que no lo veas entrar por la puerta no cambia nada de eso. Las disposiciones de la STPS que detallan cómo llevar el registro entran en vigor el 1 de enero de 2027; al cierre de esta nota no se han publicado, así que podrían traer reglas específicas para el trabajo remoto.

Teletrabajo, home office y trabajo híbrido: no es lo mismo

La LFT regula el teletrabajo en su capítulo XII Bis. Ahí se considera teletrabajo cuando la persona trabaja a distancia más del 40% de su tiempo, usando tecnologías de la información. Si alguien trabaja desde casa de vez en cuando, por ejemplo un día al mes, no entra en esa figura.

Además existe la NOM-037-STPS-2023, que establece condiciones de seguridad y salud para quienes hacen teletrabajo: el lugar de trabajo en casa, el equipo, la ergonomía y los riesgos psicosociales.

Para el registro de jornada, las tres modalidades comunes se ven así:

Modalidad	Ejemplo	Qué conviene registrar
Teletrabajo (más del 40% remoto)	Trabaja desde casa de lunes a viernes	Inicio y término cada día, desde casa
Híbrido	3 días en casa y 2 en oficina	Inicio y término en ambos lugares, con el mismo sistema
Remoto ocasional	Un día por una cita médica	Inicio y término igual que siempre

El punto clave: un solo sistema para todos los días. Si en la oficina checan en un aparato y en casa mandan un correo, terminas con dos registros que no se pueden comparar.

Hombre en su estudio de casa toma su celular para registrar el inicio de su jornada antes de abrir la laptop — En home office, el registro de entrada puede hacerse desde el celular en segundos, igual que en la oficina.

Cómo registrar la jornada desde casa

Hay varias formas. Algunas funcionan mejor que otras:

Lo que no funciona bien

"Conectado en el chat" como prueba. Estar en línea en una app de mensajes no es lo mismo que registrar inicio y término. No se puede consultar ni exportar con orden.
Correos de "ya llegué". Se pierden, no se pueden sumar y nadie los revisa.
Hojas de cálculo que llena el propio trabajador al final de la semana. Se llenan de memoria y se pueden modificar sin dejar rastro. Lo explicamos en riesgos del control de asistencia en Excel.

Lo que sí funciona

Registro desde el celular o la computadora, con la hora del servidor y no la del dispositivo, para que nadie pueda adelantar el reloj.
Comprobante para el trabajador cada vez que registra, para que él también tenga su copia.
Corrección con rastro. Si alguien olvidó registrar, la corrección queda con motivo, fecha y quién la hizo.

Una app de checador resuelve esto sin instalar nada en la casa del trabajador.

8:57

Hola, MarianaLunes 11 de enero

Planta Querétaro · ubicación verificada

08:57Tu turno: 9:00 – 18:00

Checar entradaToca para registrar

Esta semana0 h de 46 h

Jornada máxima 2027 · sin horas extra

ChecarMi semanaPerfil

Pantalla para checar entrada: hora del servidor, turno del día y horas acumuladas de la semana. Ver el producto

¿Hay que pedir la ubicación cuando trabajan desde casa?

Aquí hay que tener cuidado. La ubicación es un dato personal, y la ubicación de la casa de alguien es especialmente delicada.

Algunas ideas para decidir:

Pregúntate para qué la quieres. Si el acuerdo es que trabaje desde su domicilio, verificar que esté cerca de ese domicilio al registrar puede tener sentido. Rastrearlo todo el día, no.
Pide solo la ubicación del momento del registro. Nada de seguimiento continuo.
Avísalo por escrito. En el aviso de privacidad y en el acuerdo de registro, explica qué se recoge, cuándo y para qué.
Considera no pedirla. Para teletrabajo, muchas empresas deciden registrar solo la hora, sin ubicación. Es una decisión válida si el acuerdo lo dice.

Si tienes personal que sí trabaja en distintos lugares, el tema es otro; lo tratamos en checador con geolocalización.

Desconexión digital: el registro de salida también te protege

El capítulo de teletrabajo de la LFT reconoce el derecho a la desconexión al terminar la jornada. Aquí el registro de jornada se vuelve tu aliado, no un trámite:

Si la persona registró su salida a las 18:00 y a las 22:00 le mandaste un pendiente, el registro lo muestra.
Si contestar después de hora se vuelve costumbre, esas horas pueden convertirse en un reclamo de horas extra.
Si la jornada de 46 horas de 2027 se respeta en la oficina pero no en casa, tienes un problema que no se ve en ningún reporte.

Qué escribir en tu política de home office

Para que el registro funcione, la política tiene que decir lo mismo que el sistema. Revisa que incluya:

Quién hace home office y cuántos días. Para saber si es teletrabajo según la LFT.
Horario o franja de trabajo. Aunque sea flexible, debe haber un inicio y un término.
Cómo se registra la entrada, la comida y la salida, y con qué herramienta.
Qué pasa si se olvida registrar y cómo se corrige.
Si se usa ubicación y con qué alcance.
Reglas de desconexión y de horas extra autorizadas.
El acuerdo de registro firmado. Según lo publicado sobre el decreto, el registro solo hace prueba plena si fue acordado con el trabajador. Lo explicamos en acuerdo de registro de jornada.

Errores comunes con el home office

Pensar que el home office no genera horas extra. Las genera igual. Solo que nadie las ve.
Medir productividad en lugar de jornada. Puedes medir las dos cosas, pero la ley pide la jornada.
Usar un sistema distinto para remoto y presencial. Duplica trabajo y deja huecos.
Pedir la ubicación sin decir para qué. Genera desconfianza y riesgo de privacidad.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pedir que dejen la cámara prendida como control de asistencia?

No es un registro de inicio y término, y es invasivo. El registro de jornada se cumple con la hora de entrada y de salida, no con vigilancia continua.

¿Qué pasa si el trabajador olvida registrar su salida desde casa?

Lo mismo que en la oficina: se corrige con un motivo, la fecha y quién hizo el ajuste, y el trabajador debe poder verlo. Te lo explicamos paso a paso en cómo corregir un registro de asistencia.

¿El horario flexible está permitido?

Sí, siempre que respetes la jornada máxima y que haya un registro de cuándo empieza y termina cada día.

Registra la jornada de tu equipo remoto sin vigilarlo

Habla con un asesor y arma un registro que funcione igual en casa y en la oficina, con desconexión respetada y listo para lo que pida la STPS en 2027.

Hablar con un asesor

Esta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.