Ejemplo de cálculo de horas extra paso a paso en 2027
Ejemplo de cálculo de horas extra en 2027 con un mesero, una operadora y un dependiente: tablas día por día, horas dobles y triples y cuánto pagar.
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La teoría de las horas extra cabe en una frase: lo que pasa de 46 horas en 2027 se paga doble, y lo que pasa del tope, triple. El problema llega el viernes de quincena, cuando tienes enfrente tres personas con tres semanas distintas y no sabes por dónde empezar.
Por eso aquí no hay fórmulas sueltas. Hay tres ejemplos completos, con nombres, horas y pesos, para que copies el método.
Las reglas que vamos a usar
Todos los ejemplos son de una semana de 2027. Usamos lo que dice la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 y lo publicado sobre el decreto:
| Concepto | 2027 |
|---|---|
| Jornada máxima semanal | 46 horas |
| Horas extra dentro del tope | hasta 9 a la semana, pago doble |
| Horas que exceden el tope | pago triple, según las notas sobre el decreto |
| Valor de la hora | salario diario ÷ horas de la jornada diaria |
Una aclaración honesta: el pago triple de lo que excede el tope es lo que reportan las notas sobre el decreto. Cuando la STPS publique sus disposiciones, vale la pena confirmarlo. Si quieres la explicación de fondo, está en cómo calcular horas extra en 2027. Aquí vamos directo a los números.
Ejemplo 1: Luis, mesero en una fonda
Luis trabaja en una fonda hipotética de Guadalajara, "La Cazuela de Doña Tere". Gana $380 diarios con jornada diaria de 8 horas. Descansa los lunes y trabaja de martes a domingo.
Paso 1: el valor de su hora
$380 ÷ 8 = $47.50 la hora normal. La doble vale $95 y la triple $142.50.
Paso 2: sus horas reales de la semana
Las horas ya vienen descontando su media hora de comida, porque Luis sí sale de la fonda a comer.
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Martes | 11:00 | 19:00 | 8 |
| Miércoles | 11:00 | 19:00 | 8 |
| Jueves | 11:00 | 20:00 | 9 |
| Viernes | 10:00 | 20:00 | 10 |
| Sábado | 10:00 | 20:00 | 10 |
| Domingo | 11:00 | 18:00 | 7 |
| Total | 52 |
Paso 3 y 4: separar y multiplicar
- Horas extra: 52 − 46 = 6
- Todas caben en el tope de 9, así que van al doble: 6 × $95 = $570
Hay un detalle más: Luis trabaja el domingo como día normal. Eso no es hora extra, pero sí genera prima dominical de al menos 25% de su salario diario (artículo 71): $380 × 0.25 = $95.
Total adicional de la semana: $665.
Ejemplo 2: Mariana, operadora en una planta
Mariana trabaja en una maquiladora hipotética de Querétaro. Gana $450 diarios, jornada de 8 horas. Hubo un pedido urgente y su semana fue larga.
Paso 1: el valor de su hora
$450 ÷ 8 = $56.25. Doble: $112.50. Triple: $168.75.
Paso 2: sus horas reales
| Día | Horas |
|---|---|
| Lunes | 10 |
| Martes | 10 |
| Miércoles | 10 |
| Jueves | 10 |
| Viernes | 10 |
| Sábado | 8 |
| Total | 58 |
Paso 3: separar en grupos
- Horas extra totales: 58 − 46 = 12
- Dentro del tope: 9 horas, al doble
- Exceden el tope: 12 − 9 = 3 horas, al triple
Paso 4: multiplicar
| Grupo | Horas | Valor | Importe |
|---|---|---|---|
| Dobles | 9 | $112.50 | $1,012.50 |
| Triples | 3 | $168.75 | $506.25 |
| Total | 12 | $1,518.75 |
Ojo: que el cálculo salga bien no significa que la semana esté bien. Doce horas extra rebasan el tope semanal, y diez horas diarias de lunes a viernes muy probablemente chocan con los límites diarios de tiempo extra que pone la LFT. Si esto se repite, lo que necesitas es otro turno, no una mejor fórmula. Lo explicamos en horas extra dobles y triples.
Ejemplo 3: Diego, dependiente en una tienda
Diego atiende una papelería hipotética en Puebla. Gana $350 diarios, jornada de 8 horas, de lunes a sábado. Su horario no cambió desde 2026: 8 horas diarias, seis días.
Paso 1: el valor de su hora
$350 ÷ 8 = $43.75. Doble: $87.50.
Paso 2: sus horas
8 horas × 6 días = 48 horas.
Pasos 3 y 4
- Horas extra: 48 − 46 = 2
- Al doble: 2 × $87.50 = $175 a la semana
Este es el caso que más se va a repetir en enero. En 2026, 48 horas eran la jornada máxima y Diego no tenía horas extra. En 2027, con el mismo horario, genera 2 horas dobles cada semana. Al año son unos $9,100 (52 semanas × $175) que nadie presupuestó.
La alternativa es ajustar su horario a 46 horas. Hay opciones listas para copiar en horarios para 46 horas.
Los tres casos, lado a lado
| Luis (mesero) | Mariana (operadora) | Diego (dependiente) | |
|---|---|---|---|
| Salario diario | $380 | $450 | $350 |
| Hora normal | $47.50 | $56.25 | $43.75 |
| Horas de la semana | 52 | 58 | 48 |
| Horas dobles | 6 | 9 | 2 |
| Horas triples | 0 | 3 | 0 |
| Pago por horas extra | $570 | $1,518.75 | $175 |
| Otros conceptos | Prima dominical $95 | — | — |
Comprueba tus propios números
Mete el salario, la jornada y las horas de la semana de cualquiera de tu equipo. La calculadora aplica las reglas de 2027:
Estimación con 6 días de trabajo por semana y el tope semanal de horas extra que reportan las notas sobre el decreto. No sustituye el cálculo de tu nómina.
De dónde salen las horas (y por qué importa)
En los tres ejemplos, el paso 2 parece el fácil. En la práctica es el que más falla. Si las horas salen de lo que recuerda el encargado, el cálculo hereda el error. Si salen de checadas con la hora del servidor, cualquiera puede revisarlo.
Con un registro electrónico, el sistema suma las checadas, compara contra las 46 horas y te entrega el desglose por persona. Así se vería la semana de este ejemplo en el módulo de horas extra:
Horas extra
Semana del 4 al 10 de enero · jornada máxima 2027: 46 hDetalle por persona esta semana
| Nombre | Trabajadas | Ordinarias | Extra dobles | Extra triples | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| JRJorge Ramírez | 54:30 | 46:00 | 8:30 | 0:00 | Cerca del tope |
| SMSofía Méndez | 57:15 | 46:00 | 9:00 | 2:15 | Sobre el tope |
| MLMariana López | 47:30 | 46:00 | 1:30 | 0:00 | En regla |
| ATAna Torres | 41:05 | 41:05 | 0:00 | 0:00 | En regla |
Qué hacer esta quincena
- Cambia el 48 por 46 en tu hoja de nómina antes de la primera quincena de 2027.
- Saca el valor de la hora de cada persona con el mismo criterio siempre. Si las jornadas diarias son desiguales, acuérdalo con tu contador.
- Suma la semana completa, de lunes a domingo, con horas reales.
- Separa dobles y triples y paga con un desglose por escrito.
- Marca a quien rebasó el tope y revisa su horario antes de que se repita.
- Guarda el registro y el desglose juntos. Si alguien reclama, es tu respaldo. Ver demanda por horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Las horas de comida se restan?
Solo si la persona pudo salir del lugar de trabajo en ese tiempo. Si tuvo que quedarse, cuenta como jornada (artículo 64).
¿Trabajar el domingo es hora extra?
No por sí mismo. Si el domingo es su día normal, lleva prima dominical. Si es su día de descanso, se paga con salario doble adicional (artículo 73).
¿Y si la persona trabaja de noche?
Cambia el divisor: la jornada nocturna es de 7 horas como máximo. Lo vemos con ejemplos en turno nocturno y mixto.
Haz este cálculo con las horas reales de tu equipo
Platica con un asesor: cargamos una semana de tu plantilla y te mostramos cuántas horas dobles y triples tendrías en 2027, persona por persona.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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