Cuánto se paga por trabajar un día festivo: 3 ejemplos 2027
Cuánto se paga por trabajar un día festivo en 2027: tres ejemplos con salario diario y mensual, la regla del salario doble adicional y cómo registrarlo bien.
Actualizado el
El 16 de septiembre cae en jueves en 2027. Tu tienda abre, tu cajera trabaja su turno normal y en la quincena le pagas lo de siempre. Ahí tienes un adeudo: ese día se paga con salario doble adicional.
La regla es corta, pero la cuenta confunde. Vamos con tres ejemplos completos.
La regla, en una línea
Quien trabaja un día de descanso obligatorio recibe, además del salario de ese día, un salario doble adicional (artículo 75 de la LFT). En la práctica, ese día se paga tres veces: el salario normal, que ya va en su sueldo, más dos salarios extra.
Y si no lo trabaja, ese día se paga igual: es descanso con goce de sueldo. No se descuenta.
Los días de descanso obligatorio en 2027
| Fecha | Día de la semana | Motivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 1 de febrero | lunes | Constitución (primer lunes de febrero) |
| 15 de marzo | lunes | Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo) |
| 1 de mayo | sábado | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | jueves | Independencia |
| 15 de noviembre | lunes | Revolución (tercer lunes de noviembre) |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad |
La ley también incluye los días de elecciones ordinarias que determinen las leyes electorales. En 2027 hay elecciones federales intermedias; confirma la fecha oficial con la autoridad electoral cuando se acerque. El calendario completo está en días festivos obligatorios 2027.
Ejemplo 1: Carla, cajera con sueldo mensual
Carla trabaja en un minisúper hipotético de Monterrey, "Súper Las Mitras". Gana $12,000 al mes. El jueves 16 de septiembre de 2027 le toca trabajar su turno normal de 8 horas.
Paso 1: sacar el salario diario
Para sueldos mensuales, lo usual es dividir entre 30:
$12,000 ÷ 30 = $400 diarios
Paso 2: calcular el pago adicional
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario del día (ya va en su sueldo mensual) | 1 × $400 | $400 |
| Salario doble adicional (art. 75) | 2 × $400 | $800 |
| Total que recibe por ese día | $1,200 |
En su recibo de la quincena tiene que aparecer $800 adicionales, con el concepto "descanso obligatorio laborado, 16/09/2027". Su sueldo de $6,000 de la quincena no cambia.
Ejemplo 2: Tomás, guardia con salario diario
Tomás es guardia de seguridad en una bodega hipotética en Tlalnepantla. Gana $500 diarios y trabaja el viernes 1 de enero de 2027, porque la bodega no puede quedarse sin vigilancia.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario del día | 1 × $500 | $500 |
| Salario doble adicional | 2 × $500 | $1,000 |
| Total por ese día | $1,500 |
¿Y si se queda más horas?
Supongamos que ese día Tomás se queda 2 horas después de su turno. Esas 2 horas son tiempo extra y se calculan aparte, con su propia regla. No las mezcles con el pago del festivo: sepáralas en el recibo para que se entienda qué es cada cosa. Ver el ejemplo de cálculo de horas extra.
Ejemplo 3: una panadería que abre el 25 de diciembre
"Panificadora La Espiga" es hipotética, en Guadalajara. El 25 de diciembre de 2027 cae en sábado, día en que normalmente abre. Decide trabajar medio equipo y dar el día al resto.
| Persona | Salario diario | ¿Trabaja el 25? | Pago adicional |
|---|---|---|---|
| Martha (panadera) | $420 | Sí | 2 × $420 = $840 |
| Jesús (panadero) | $420 | Sí | 2 × $420 = $840 |
| Elena (mostrador) | $360 | Sí | 2 × $360 = $720 |
| Hugo (mostrador) | $360 | No | $0 (se le paga su día normal) |
| Ana (mostrador) | $360 | No | $0 (se le paga su día normal) |
| Pedro (reparto) | $380 | No | $0 (se le paga su día normal) |
| Costo adicional para la panadería | $2,400 |
Fíjate en las tres personas que descansan: no se les descuenta nada. El día de descanso obligatorio es pagado. Descontarlo sería un error.
Errores comunes al pagar los festivos
- Pagar solo doble en lugar de doble adicional. El trabajador debe recibir su salario normal más dos salarios. Si le pagas solo un salario extra, le quedas a deber uno.
- Confundirlo con el día de descanso semanal. Trabajar el día de descanso semanal se paga con salario doble adicional por otra regla (artículo 73). Son conceptos distintos. Lo vemos en día de descanso y prima dominical.
- Descontar el festivo a quien no trabaja. Es día pagado.
- No registrar quién trabajó. Si no hay registro de la entrada y la salida de ese día, después nadie puede probar quién lo trabajó y cuántas horas.
Cómo registrarlo bien
El registro de jornada es lo que demuestra quién trabajó el festivo y cuánto tiempo. En un panel de asistencia, ese día debería aparecer marcado como descanso obligatorio y separar a quien lo trabajó de quien descansó.
Hoy
Lunes 11 de enero · todos los centrosPersonas ordenado por entrada
| Nombre | Centro | Entrada | Semana | Estado |
|---|---|---|---|---|
| MLMariana López | Querétaro | 08:57 | 44:10 | Presente |
| JRJorge Ramírez | Querétaro | 09:14 | 46:30 | Retardo |
| ATAna Torres | Centro | 08:49 | 41:05 | Presente |
| LHLuis Hernández | Celaya | — | 32:00 | Falta |
| SMSofía Méndez | Celaya | 07:58 | 45:40 | Presente |
En vivo últimos registros
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Horas por día esta semana
Si tus festivos se marcan en el sistema desde el inicio del año, la nómina no depende de que alguien se acuerde. Lo vemos con más detalle en el panel de RH.
Qué hacer antes de cada festivo de 2027
- Marca los siete días en tu calendario de nómina desde enero.
- Una semana antes, define por escrito quién trabaja y quién descansa.
- Ese día, asegúrate de que todos checan entrada y salida.
- En la nómina, paga el salario doble adicional como concepto separado.
- Si alguien hizo horas extra ese día, calcúlalas aparte.
- Guarda el registro del día junto con el recibo.
Preguntas frecuentes
¿Si trabajo solo medio día el festivo, me pagan medio salario adicional?
El artículo 75 habla de salario doble adicional, sin prorratear por horas. Si tienes un caso de medio día, revisa el criterio con tu asesor laboral antes de pagar menos.
¿Hay prima dominical en algún festivo de 2027?
Ninguno de los siete días fijos cae en domingo en 2027. Pero si un trabajador cuyo día normal es el domingo trabaja también un festivo, cada concepto se calcula aparte: prima dominical por el domingo y salario doble adicional por el festivo.
¿El 24 y el 31 de diciembre son festivos obligatorios?
No están en la lista del artículo 74. Si das el día o medio día, es por decisión de la empresa o por contrato.
¿Qué pasa si el festivo cae en el día de descanso del trabajador?
No se genera un pago extra por sí solo. Si además lo trabaja, revisa con tu contador cómo se combinan las reglas de los artículos 73 y 75.
Que ningún festivo de 2027 se pague mal
Platica con un asesor: te mostramos cómo marcar los días de descanso obligatorio en el panel y separar quién los trabajó, con horas reales para la nómina.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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