Cómo calcular horas extra en 2027 con la jornada de 46 horas
Cómo calcular horas extra en 2027: fórmula, valor de la hora y ejemplos con números reales para la nueva jornada de 46 horas. Evita pagar de menos o de más.
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En 2026, una semana de 47 horas era una semana normal. En 2027, esa misma semana trae una hora extra que hay que pagar doble. Nadie cambió de horario, pero la cuenta sí cambió. Si haces la nómina, este es el año en que tienes que volver a revisar tu fórmula.
Aquí te explicamos cómo calcular las horas extra en 2027, paso por paso y con ejemplos.
¿Qué cambia en 2027?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima semanal de forma gradual:
| Año | Jornada máxima semanal | Tope semanal de horas extra |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Los topes de horas extra salen de lo publicado sobre el decreto; algunas fuentes dan cifras distintas para 2028 y 2029. El calendario completo está en jornada de 40 horas: calendario y horas extra.
Para 2027 la regla queda así:
- Hasta 46 horas a la semana: jornada ordinaria, ya incluida en el salario.
- De la hora 47 a la 55: horas extra dentro del tope. Se pagan al doble.
- De la hora 56 en adelante: horas que exceden el tope. Según las notas sobre el decreto, se pagan al triple.
Paso 1: saca el valor de una hora normal
Todo empieza aquí. La forma más común es dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria ordinaria.
Valor de la hora = salario diario ÷ horas de la jornada diaria
Ejemplo: si alguien gana $420 diarios y su jornada es de 8 horas, su hora vale $52.50.
Si tus jornadas diarias no son iguales (por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes y 6 el sábado), acuerda con tu contador un criterio y aplícalo siempre igual. Lo peor es cambiar de método cada quincena.
Paso 2: cuenta las horas reales de la semana
Aquí es donde se cae la mayoría de los cálculos: no por la fórmula, sino porque las horas de partida están mal.
Suma, de lunes a domingo, la diferencia entre entrada y salida de cada día. Luego resta el tiempo de descanso solo si la persona pudo salir del lugar de trabajo. Si no pudo, ese tiempo cuenta como jornada (artículo 64 de la LFT).
Paso 3: separa las horas en tres grupos
Con el total semanal en la mano, réstale 46 (en 2027) y reparte:
- Primeras 9 horas extra: al doble.
- Lo que pase de 9: al triple.
Paso 4: multiplica
- Hora doble = valor de la hora × 2
- Hora triple = valor de la hora × 3
Con el ejemplo de $52.50, la hora doble vale $105 y la triple $157.50.
Tres ejemplos con números
Todos son casos hipotéticos con la misma persona: salario diario de $420 y jornada diaria de 8 horas.
Ejemplo 1: Ana, 50 horas en la semana
- Horas extra: 50 − 46 = 4
- Todas dentro del tope: 4 × $105 = $420
En 2026, con jornada de 48 horas, la misma semana habría tenido solo 2 horas extra: $210. El cambio de año duplica el pago, sin que Ana haya trabajado un minuto más.
Ejemplo 2: Jorge, 58 horas en la semana
- Horas extra: 58 − 46 = 12
- 9 dentro del tope: 9 × $105 = $945
- 3 que exceden el tope: 3 × $157.50 = $472.50
- Total: $1,417.50
Si esto pasa seguido, la nómina no es tu único problema: estás por encima de lo que la ley permite trabajar en tiempo extra. Lo vemos en horas extra dobles y triples.
Ejemplo 3: Rosa, 46 horas más el domingo
Rosa trabaja sus 46 horas de lunes a sábado y además la llaman el domingo, que es su día de descanso. Esas horas no se suman como horas extra normales: trabajar el día de descanso se paga con un salario doble adicional al que ya le corresponde (artículo 73). Y si el domingo es su día de trabajo habitual, hay que agregar la prima dominical de al menos 25% (artículo 71).
¿Y si la persona trabaja de noche?
La fórmula es la misma, pero cambia el divisor. La jornada nocturna tiene un máximo de 7 horas diarias y la mixta de 7.5, contra 8 de la diurna. Si alguien con salario de $420 diarios trabaja en jornada nocturna de 7 horas, su hora normal vale $60, la doble $120 y la triple $180.
Además, cambia el punto donde empieza el tiempo extra cada día: después de 7 horas en la nocturna, no de 8. Si en tu empresa hay turnos que rotan entre día y noche, revisa a qué tipo de jornada corresponde cada uno antes de calcular. Un turno que empieza de tarde puede ser nocturno para la ley si tiene tres horas y media o más después de las 20:00.
Haz tu propia cuenta
Mete el salario, la jornada y las horas trabajadas de la semana. La calculadora separa las horas dobles y triples con las reglas de 2027:
Estimación con 6 días de trabajo por semana y el tope semanal de horas extra que reportan las notas sobre el decreto. No sustituye el cálculo de tu nómina.
Los cuatro errores más comunes
1. Seguir usando 48 horas
Es el error más probable en enero. Si tu fórmula de nómina tiene "48" escrito en alguna celda, cámbiala antes de la primera quincena de 2027.
2. Calcular por día en lugar de por semana
Una persona puede salir tarde el martes y temprano el jueves. Si cuentas el martes como hora extra sin ver la semana completa, puedes pagar de más. Y al revés: si solo miras los días, se te escapan semanas que en total pasan de 46.
3. Partir de horas "de memoria"
Si las horas salen de lo que dice el supervisor o de una libreta, el cálculo vale lo que valga ese dato. Con el registro electrónico obligatorio, las horas deben venir de las checadas reales. Lo explicamos en cómo registrar las horas trabajadas.
4. No guardar el desglose
Paga con un desglose claro: cuántas horas dobles, cuántas triples y de qué semana. Si alguien reclama después, ese papel junto con el registro es tu defensa. Ver demanda por horas extra.
Cómo se ve cuando el sistema hace la cuenta
Si el registro y el cálculo viven en el mismo lugar, no tienes que capturar nada dos veces. El sistema suma las checadas, compara contra las 46 horas y te separa las dobles y las triples por persona. Así lo muestra el módulo de horas extra de Tiko:
Horas extra
Semana del 4 al 10 de enero · jornada máxima 2027: 46 hDetalle por persona esta semana
| Nombre | Trabajadas | Ordinarias | Extra dobles | Extra triples | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| JRJorge Ramírez | 54:30 | 46:00 | 8:30 | 0:00 | Cerca del tope |
| SMSofía Méndez | 57:15 | 46:00 | 9:00 | 2:15 | Sobre el tope |
| MLMariana López | 47:30 | 46:00 | 1:30 | 0:00 | En regla |
| ATAna Torres | 41:05 | 41:05 | 0:00 | 0:00 | En regla |
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra se calculan por día o por semana?
Para el tope de pago doble y triple, la referencia es la semana: lo que pase de 46 horas en 2027. Aun así, revisa también los límites diarios que pone la ley para el tiempo extra.
¿El pago triple ya es seguro?
Pagar al triple lo que excede el tope es lo que señalan las notas publicadas sobre el decreto. Conviene confirmarlo con el texto oficial y con las disposiciones de la STPS cuando se publiquen.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere hacer horas extra?
El tiempo extra es excepcional y la ley lo limita. Si se vuelve rutina, probablemente necesitas ajustar turnos o contratar.
Revisa tu cálculo de horas extra para 2027
Platica con un asesor y llévate tu plantilla de ejemplo: te mostramos cómo quedarían tus horas dobles y triples con la jornada de 46 horas.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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