Ejemplo de horario de 46 horas en 2027: 4 opciones listas

El 1 de enero de 2027 tu horario de 48 horas deja de caber. No necesitas reinventar nada: necesitas quitar dos horas a la semana sin romper la operación.

Aquí tienes cuatro horarios de 46 horas listos para copiar, con su tabla, para qué tipo de negocio sirve cada uno y qué revisar antes de usarlo.

Las reglas que todos deben cumplir

Además del tope semanal, la LFT pone límites diarios según el tipo de jornada (artículos 60 y 61):

Y dos reglas más: al menos un día de descanso por cada seis de trabajo (artículo 69) y, en jornada continua, al menos media hora de descanso (artículo 63). Si la persona no puede salir del lugar durante ese descanso, cuenta como jornada (artículo 64).

En los cuatro ejemplos, la comida o descanso de 30 minutos se toma dentro del lugar de trabajo y ya está incluida en las horas, salvo que se diga lo contrario.

Opción 1: seis días, sábado corto

La más fácil si hoy trabajas 8 horas de lunes a sábado. Solo recortas el sábado.

Para quién: comercios, talleres, ferreterías, consultorios que abren el sábado.

Qué revisar: que el sábado de 6 horas no se alargue. Si en la práctica la gente se queda hasta las 16:00, vuelves a 48 horas y generas 2 horas extra por persona cada semana.

Opción 2: cinco días largos, sábado libre

Para negocios que no abren en fin de semana. 46 ÷ 5 = 9.2 horas diarias, es decir, 9 horas con 12 minutos.

Para quién: oficinas, despachos, empresas de servicios.

Qué revisar: 9.2 horas diarias rebasan las 8 de la jornada diurna. La LFT permite repartir las horas de la semana para dar el sábado libre (artículo 59), pero conviene que esté acordado por escrito con los trabajadores. Revísalo con tu asesor laboral antes de aplicarlo.

Opción 3: turnos para abrir los siete días

Para tiendas, farmacias o restaurantes que abren todos los días. Ejemplo hipotético: "Farmacia El Roble", abierta de 7:00 a 22:00, con dos turnos y descanso rotativo.

Cada persona descansa un día distinto para cubrir la semana. Por ejemplo, con cuatro personas:

Qué revisar:

• El vespertino es mixto porque tiene 2 horas después de las 20:00. Su máximo es 7.5 horas diarias. Si cerraras a las 23:30 (3.5 horas nocturnas), pasaría a nocturno, con máximo de 7 horas.
• Si un turno descansa en domingo y otro lo trabaja, quien trabaja el domingo tiene prima dominical de al menos 25% (artículo 71).

Para más combinaciones, ver turnos rotativos con jornada de 46 horas y el ejemplo de turno nocturno y mixto.

app.tiko.mx/turnos

Turnos

Rol de la semana del 11 al 17 de enero

Copiar semana anteriorPublicar rol

Mañana 06:00 – 14:00Tarde 14:00 – 22:00Noche 22:00 – 06:00Descanso

Rol semanal 3 centros · 5 de 148 personas

PersonaLun 11Mar 12Mié 13Jue 14Vie 15Sáb 16Dom 17

MLMariana L.QuerétaroMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Descanso

JRJorge R.QuerétaroTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22DescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

ATAna T.CentroMañana06–14Mañana06–14DescansoMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14

LHLuis H.CelayaNoche22–06Noche22–06Noche22–06Noche22–06DescansoDescansoNoche22–06

SMSofía M.CelayaDescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

Opción 4: semana inglesa (sábado medio día)

Un clásico: más horas entre semana y solo la mañana del sábado.

Para quién: manufactura ligera, talleres de costura, distribuidoras que atienden el sábado en la mañana.

Qué revisar: igual que la opción 2, las 8.4 horas diarias pasan de 8. El artículo 59 contempla justo este caso, repartir horas para permitir el reposo del sábado en la tarde, pero hazlo por acuerdo escrito.

Las cuatro, comparadas

¿Y si me paso de 46 horas?

Lo que pase de 46 en 2027 es hora extra: las primeras 9 a la semana se pagan doble y, según las notas sobre el decreto, lo que excede ese tope se paga triple. Si quieres ver cuánto te costaría mantener tu horario actual, mete los datos aquí:

Qué hacer con estos horarios

1. Elige la opción que más se parezca a tu operación.
2. Pon tus horarios reales en la tabla: entrada, salida, comida.
3. Revisa el tipo de jornada de cada turno (diurna, mixta, nocturna).
4. Si usas la opción 2 o 4, documenta el acuerdo con los trabajadores.
5. Avisa el cambio por escrito y actualízalo en tu sistema de registro, para que los retardos y las horas extra se calculen contra el horario nuevo. Ver control de turnos en el panel.

Ejemplo: cómo avisar el cambio

Imagina un taller de costura con 10 personas que pasa de la opción "8 horas de lunes a sábado" a la opción 1. Un aviso claro cabe en cinco líneas:

A partir del lunes 4 de enero de 2027, el horario del sábado será de 8:00 a 14:00. De lunes a viernes no cambia: 8:00 a 16:00. Tu jornada semanal queda en 46 horas. Tu salario no cambia. Si tienes dudas, platícalo con [NOMBRE DEL RESPONSABLE].

Recaba la firma de enterado de cada persona y guarda una copia. Si eliges la opción 2 o la 4, ese aviso no basta: necesitas el acuerdo de reparto de horas por escrito.

En resumen

• Seis días con sábado de 6 horas es la forma más sencilla de llegar a 46.
• Cinco días de 9.2 horas o semana inglesa necesitan acuerdo escrito (artículo 59).
• Para abrir 7 días, usa dos turnos con descanso rotativo y revisa si el de tarde es mixto o nocturno.
• En 2028 el tope baja a 44: elige pensando en el siguiente recorte.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
• Diario Oficial de la Federación
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social