Cuánto cuesta la reducción de jornada: ejemplo con 12 personas
Cuánto cuesta la reducción de jornada en 2027 en un negocio de 12 personas: horas extra contra contratar, con números hipotéticos y la proyección a 2028.
Actualizado el
Doce personas, dos horas menos por semana cada una. Parece poco, hasta que lo multiplicas: son 24 horas de trabajo que desaparecen cada semana desde enero de 2027. Alguien tiene que cubrirlas, o alguien tiene que aceptar que se produzca menos.
Vamos a hacer la cuenta con un negocio hipotético, comparando las dos salidas más comunes: pagar horas extra o contratar.
Aviso importante: todos los números de este artículo son hipotéticos y sirven para mostrar el método. Tus salarios y costos reales serán distintos. Haz la cuenta con tu contador.
El negocio del ejemplo
"Muebles Robles" es un taller hipotético en Tlaquepaque, Jalisco. Datos de partida:
| Dato | Valor (hipotético) |
|---|---|
| Personas en producción | 12 |
| Salario diario de cada una | $420 |
| Jornada diaria | 8 horas |
| Horario en 2026 | Lunes a sábado, 8 h diarias = 48 h |
| Horario máximo en 2027 | 46 h |
Valor de una hora normal: $420 ÷ 8 = $52.50. Hora doble: $105.
Para no complicar la cuenta, mantenemos ese valor de hora. En la realidad, si el salario semanal se queda igual y las horas bajan, la hora trabajada sale más cara. Lo explicamos en costo de la reforma de 40 horas.
Cuántas horas hay que cubrir
La resta es sencilla, persona por persona:
| Por persona | Para las 12 | |
|---|---|---|
| Horas en 2026 | 48 | 576 |
| Horas máximas en 2027 | 46 | 552 |
| Horas que faltan por semana | 2 | 24 |
Al año (52 semanas): 24 × 52 = 1,248 horas.
Opción A: mantener las 48 horas con horas extra
El taller deja el horario igual. Las 2 horas que pasan de 46 se vuelven horas extra, dentro del tope de 9 semanales, así que se pagan doble.
| Cálculo | Resultado |
|---|---|
| Por persona por semana | 2 × $105 = $210 |
| Por las 12, por semana | 12 × $210 = $2,520 |
| Por año (52 semanas) | $2,520 × 52 = $131,040 |
Lo bueno: no cambia nada en la operación.
Lo malo: la ley trata el tiempo extra como algo extraordinario, no como parte fija del horario. Programar 2 horas extra cada semana a todos, todo el año, es una práctica que conviene revisar con tu asesor laboral. Y en 2028 se pone peor (abajo lo vemos).
Opción B: contratar a alguien
B1: una persona de medio tiempo
Las 24 horas que faltan por semana las cubre una persona nueva en jornada reducida, con el mismo valor de hora.
| Cálculo | Resultado (hipotético) |
|---|---|
| Salario por semana | 24 × $52.50 = $1,260 |
| Salario por año | $1,260 × 52 = $65,520 |
| Costo adicional supuesto (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.): 35% | $22,932 |
| Costo anual estimado | $88,452 |
El 35% es un supuesto para el ejemplo, no un dato. Tu contador te dirá el porcentaje real de tu caso.
B2: una persona de tiempo completo
Si no encuentras a alguien de medio tiempo, o si te conviene más producción:
| Cálculo | Resultado (hipotético) |
|---|---|
| Salario anual | $420 × 365 = $153,300 |
| Costo adicional supuesto: 35% | $53,655 |
| Costo anual estimado | $206,955 |
Esta persona aporta 46 horas por semana, casi el doble de las 24 que faltan. Sale más cara que la opción A en 2027, pero te da capacidad de sobra.
Las opciones lado a lado (2027)
| Opción | Costo anual hipotético | Horas que cubre por semana |
|---|---|---|
| A. Horas extra a todos | $131,040 | 24 |
| B1. Contratar medio tiempo | $88,452 | 24 |
| B2. Contratar tiempo completo | $206,955 | 46 |
| C. Reorganizar sin cubrir | $0 directo | 0 (hay que ganar productividad) |
| D. Horas extra solo 12 semanas | $30,240 | 24 en temporada alta |
La opción C existe: algunos negocios descubren que parte de esas horas se iban en tiempos muertos. Pero solo lo sabes si mides cuánto tiempo se trabaja de verdad.
Opción D: horas extra solo en temporada alta
Muchos talleres no necesitan las 48 horas todo el año. Supongamos que Muebles Robles solo las necesita en 12 semanas de temporada alta (por ejemplo, antes de diciembre) y el resto del año trabaja 46.
| Cálculo | Resultado (hipotético) |
|---|---|
| Horas extra por semana de temporada | 24 |
| Costo por semana | 24 × $105 = $2,520 |
| Costo en 12 semanas | $2,520 × 12 = $30,240 |
Es mucho menos que la opción A y respeta mejor la idea de que el tiempo extra es excepcional. El reto es saber, con datos, cuáles son de verdad esas semanas. Para eso sirve medir.
Y en 2028, la cuenta cambia
En 2028 la jornada máxima baja a 44 horas. Para mantener 48, cada persona tendría 4 horas extra por semana (dentro del tope de 10 que reportan las notas sobre el decreto para ese año).
| Opción | Cálculo | Costo anual hipotético |
|---|---|---|
| A. Horas extra | 12 × 4 × $105 × 52 | $262,080 |
| B2. Una persona de tiempo completo | Mismo supuesto que arriba | ~$206,955 |
En 2028, contratar a una persona de tiempo completo sale más barato que pagar horas extra a todos, en este ejemplo. Y cubre 44 de las 48 horas que faltan por semana. Este es el punto de quiebre que conviene ubicar con tus propios números.
Prueba con tus números
Mete el salario y las horas de una persona de tu equipo para ver cuánto te cuesta su semana en 2027:
Estimación con 6 días de trabajo por semana y el tope semanal de horas extra que reportan las notas sobre el decreto. No sustituye el cálculo de tu nómina.
Cómo se ve con datos reales
Cuando las horas vienen del registro, puedes ver por persona quién ya está pasando de 46 y cuánto cuesta. Así lo muestra el módulo de horas extra:
Horas extra
Semana del 4 al 10 de enero · jornada máxima 2027: 46 hDetalle por persona esta semana
| Nombre | Trabajadas | Ordinarias | Extra dobles | Extra triples | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| JRJorge Ramírez | 54:30 | 46:00 | 8:30 | 0:00 | Cerca del tope |
| SMSofía Méndez | 57:15 | 46:00 | 9:00 | 2:15 | Sobre el tope |
| MLMariana López | 47:30 | 46:00 | 1:30 | 0:00 | En regla |
| ATAna Torres | 41:05 | 41:05 | 0:00 | 0:00 | En regla |
Qué hacer antes de enero
- Cuenta tus horas faltantes: personas × (horas actuales − 46).
- Calcula la opción A con el valor de hora de cada persona.
- Pide a tu contador el costo real de contratar (medio tiempo y tiempo completo).
- Proyecta 2028 con 44 horas: es cuando suele cambiar la decisión.
- Mide un mes con registro real antes de decidir. Ver jornada de 40 horas en pymes para el plan año por año.
En resumen
- En este ejemplo hipotético, bajar de 48 a 46 horas deja 24 horas por semana sin cubrir.
- Pagarlas como horas extra cuesta unos $131,040 al año; contratar medio tiempo, unos $88,452.
- En 2028, con 44 horas, la opción de horas extra sube a $262,080 y contratar se vuelve más barato.
- Todo depende de tus salarios y costos reales: haz la cuenta con tu contador.
Calcula el costo real de la reducción con tus horas
Un asesor carga una muestra de tu plantilla y te muestra cuántas horas extra tendrías en 2027 y 2028. El registro arranca desde $6.60 MXN por persona al mes en plan anual, más IVA, con el precio de lanzamiento.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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