Días festivos obligatorios 2027: calendario oficial y pago

El 1 de enero de 2027 pasan dos cosas a la vez: es el primer día de descanso obligatorio del año y es la fecha en que entran en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro de jornada. Si tu negocio abre en días festivos, este año conviene planearlos con el registro en la mano. Aquí tienes el calendario completo y las reglas de pago.

Calendario de días de descanso obligatorio 2027

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo fija los días de descanso obligatorio. Varios caen en lunes por ley, para formar fines de semana largos. Así quedan en 2027:

Además de estos siete, la ley contempla dos supuestos más:

• El 1 de octubre cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal. La más reciente fue en 2024, así que en 2027 no aplica.
• Los días de elecciones ordinarias que determinen las leyes electorales federales y locales. 2027 es año de elecciones federales intermedias; la ley electoral fija la jornada el primer domingo de junio, lo que apunta al domingo 6 de junio de 2027. Confírmalo con el calendario del INE y revisa si en tu estado hay elecciones locales ese día.

Los que no son obligatorios (aunque mucha gente los descansa)

Estas fechas no están en el artículo 74. Si das el día, es una prestación de tu empresa o un acuerdo con tu equipo, no una obligación de ley:

• Jueves y Viernes Santo
• 10 de mayo
• 2 de noviembre
• 12 de diciembre
• 24 y 31 de diciembre

No pasa nada por darlos. Solo ten claro que, si alguien trabaja esos días, no aplica el pago especial del que hablamos abajo, salvo que tu contrato colectivo o tu reglamento interior digan otra cosa.

Cuánto se paga si tu equipo trabaja un festivo

Según el artículo 75 de la LFT, si un trabajador presta servicio en un día de descanso obligatorio, recibe, además del salario de ese día, un salario doble por el trabajo prestado.

Ejemplo con números

Imagina un salario diario hipotético de $350 y un trabajador que cubre su turno completo el 16 de septiembre:

• Salario del día (se paga aunque no trabaje): $350
• Salario doble por trabajarlo: $700
• Total por el 16 de septiembre: $1,050

Si no lo trabaja, igual cobra sus $350: el festivo es un día pagado.

¿Y si el festivo cae en su día de descanso semanal?

En 2027, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado. Para quien descansa los sábados, el festivo coincide con su descanso. La LFT no prevé recorrerlo a otro día, así que no se genera un día libre adicional ni un pago extra por la coincidencia. Si tu empresa decide recorrerlo, es una prestación.

¿Y si el festivo cae en domingo y alguien lo trabaja?

Aplica el pago del artículo 75 y, como trabajó en domingo, la prima dominical. En 2027 no hay festivos fijos en domingo, pero sí la jornada electoral. Los detalles de la prima están en día de descanso y prima dominical.

Quién trabaja y quién descansa: cómo decidirlo

La ley dice que los trabajadores y el patrón determinan de común acuerdo quiénes deben trabajar un día de descanso obligatorio. Si no hay acuerdo, decide la autoridad laboral. En la práctica:

1. Publica con tiempo el rol de los festivos. Una o dos semanas antes, no la víspera.
2. Pide voluntarios primero. Muchas personas prefieren el pago a descansar.
3. Reparte de forma justa. Si siempre trabajan los mismos, alguien va a reclamar tarde o temprano.
4. Anota quién aceptó. Un mensaje, un formato o un registro en el sistema sirven.

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Turnos

Rol de la semana del 11 al 17 de enero

Copiar semana anteriorPublicar rol

Mañana 06:00 – 14:00Tarde 14:00 – 22:00Noche 22:00 – 06:00Descanso

Rol semanal 3 centros · 5 de 148 personas

PersonaLun 11Mar 12Mié 13Jue 14Vie 15Sáb 16Dom 17

MLMariana L.QuerétaroMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Descanso

JRJorge R.QuerétaroTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22DescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

ATAna T.CentroMañana06–14Mañana06–14DescansoMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14

LHLuis H.CelayaNoche22–06Noche22–06Noche22–06Noche22–06DescansoDescansoNoche22–06

SMSofía M.CelayaDescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

Por qué el registro importa más en los festivos

Desde la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, el patrón debe llevar un registro electrónico de la hora de inicio y término de la jornada de cada trabajador (artículo 132, fracción XXXIV). En un festivo, ese registro responde dos preguntas que cuestan dinero:

• ¿Trabajó o no? Si no hay registro y el trabajador dice que sí, tendrás pocas formas de demostrar lo contrario.
• ¿Cuántas horas? Si el festivo se trabaja con jornada completa y además se queda tarde, esas horas extra también se pagan, con sus propias reglas. Lo explicamos en cómo calcular horas extra en 2027.

Un detalle práctico: el festivo cuenta dentro de la semana. Con la jornada máxima de 46 horas en 2027, una semana con festivo trabajado y algunas horas extra puede acercarse rápido al tope semanal de horas extra. Si usas un panel que muestre las horas extra de cada persona en tiempo real, lo ves antes de que pase.

Ejemplo: una semana con el 16 de septiembre trabajado

Imagina a Rosa, cajera de una tienda de autoservicio con salario diario hipotético de $350. Trabaja de lunes a sábado, 8 horas diarias, y descansa el domingo. La semana del 13 al 18 de septiembre de 2027 trabaja los seis días, incluido el jueves 16.

• Horas de la semana: 6 × 8 = 48. Con la jornada máxima de 46 horas de 2027, hay 2 horas extra, que se pagan con sus propias reglas.
• Jueves 16: además de su salario de $350, le corresponden $700 de salario doble por trabajar el festivo.
• Domingo: descansa, así que no hay prima dominical.

Son tres cálculos distintos en la misma semana. Si el registro marca el festivo y las horas reales de cada día, la nómina sale sin discusiones. Si no, alguien tiene que reconstruir la semana de memoria.

Planea el año: los puentes de 2027

Tres festivos caen en lunes (1 de febrero, 15 de marzo y 15 de noviembre) y el 1 de enero es viernes. Eso da cuatro fines de semana largos. Si tu operación baja esos días, es buen momento para programar vacaciones o mantenimiento. Si sube (turismo, restaurantes, comercio), conviene armar el rol con semanas de anticipación.

El 16 de septiembre cae en jueves. Muchas empresas dan el viernes 17 como puente. Eso sí, ese viernes no es obligatorio: si lo das, es por decisión tuya.

Preguntas frecuentes

¿Se puede cambiar un festivo por otro día?

Los días del artículo 74 son los que marca la ley. Puedes dar días adicionales, pero no sustituir un festivo obligatorio por otro sin pagarlo como corresponde si se trabaja.

¿El festivo se paga aunque el trabajador tenga pocos meses?

Sí. El día de descanso obligatorio es un derecho desde que hay relación de trabajo, sin importar la antigüedad.

¿El pago del festivo trabajado cuenta como hora extra?

No. Es un concepto distinto. Si además de trabajar el festivo la persona rebasa su jornada, esas horas adicionales se pagan aparte como tiempo extra.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
• Diario Oficial de la Federación
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social