Día de descanso y prima dominical: cómo se pagan en México

Tu farmacia abre los domingos. Tu cajero descansa los martes. Un domingo cualquiera, además, le pides que cubra el martes porque alguien se enfermó. En una sola semana tocaste dos reglas distintas de la Ley Federal del Trabajo, y cada una tiene su propio pago. Vamos por partes.

Las dos reglas que se confunden

Mucha gente usa "trabajar en domingo" y "trabajar en el día de descanso" como si fueran lo mismo. No lo son:

• Prima dominical. Se paga cuando el domingo es un día normal de trabajo para esa persona. Es un extra de al menos 25% (artículo 71).
• Trabajar el día de descanso. Se paga cuando la persona trabaja el día que le toca descansar, sea domingo, martes o cualquier otro. Es un salario doble adicional a lo que ya se le paga por ese día (artículo 73).

Pueden coincidir, pero son conceptos separados. Para calcular bien, primero tienes que saber cuál es el día de descanso de cada trabajador. Y eso, desde 2027, tiene que verse en tu registro de jornada.

El día de descanso: qué dice la ley

El artículo 69 de la LFT establece que por cada seis días de trabajo, el trabajador disfruta al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Es decir:

• Es un día pagado. No se descuenta.
• Es "al menos" uno. Puedes dar dos, como pasa en muchas oficinas con sábado y domingo.
• La ley procura que sea el domingo, pero no lo exige. En comercio, restaurantes, hospitales o plantas que operan toda la semana, el descanso suele caer otro día y se acuerda con cada persona.

Lo que no se puede es que alguien trabaje siete días seguidos de forma habitual. Si tu rol de turnos no deja ver con claridad el día de descanso de cada quien, ese es el primer problema a resolver.

Prima dominical: cómo se calcula

La prima dominical es un extra de por lo menos 25% del salario de un día ordinario para quien trabaja en domingo. Se paga aunque el domingo sea parte normal de su semana.

Ejemplo 1: el domingo es día normal

Imagina a Carla, que trabaja en una tienda con un salario diario de $400. Su semana es de miércoles a lunes y descansa los martes. Trabaja el domingo como cualquier otro día.

• Salario del domingo: $400
• Prima dominical (25%): $100
• Total por el domingo: $500

No es tiempo extra ni pago doble. Es su día normal más la prima.

¿Cuenta si solo trabajó unas horas?

La ley habla de prestar servicio en domingo, sin poner un mínimo de horas. Si alguien entra un domingo aunque sea medio turno, lo prudente es pagar la prima. Si tienes dudas con jornadas reducidas, revísalo con tu contador.

Trabajar el día de descanso: cómo se paga

El artículo 73 dice que el trabajador no está obligado a trabajar en su día de descanso. Si lo hace, el patrón le paga, además del salario que ya le corresponde por ese día, un salario doble por el servicio prestado.

Ejemplo 2: trabaja el día que descansaba

Seguimos con Carla. Un martes, su día de descanso, le pides que cubra un turno completo.

• Salario del martes (ya pagado por ser descanso): $400
• Salario doble por trabajarlo: $800
• Total por ese martes: $1,200

En la práctica, Carla cobra el triple de un día normal. Por eso conviene planear bien los descansos y no "pedir el favor" cada semana.

Ejemplo 3: el domingo es su día de descanso y lo trabaja

Si el descanso de Carla fuera el domingo y lo trabajara, aplica el pago del artículo 73 (los $1,200 del ejemplo anterior). La interpretación más común es que también corresponde la prima dominical, porque trabajó en domingo. En ese caso serían $1,300. Es un punto donde vale la pena confirmar el criterio con tu asesor laboral o contador.

Resumen en una tabla

Con un salario diario hipotético de $400:

Estos montos son por la jornada del día. Si además esa persona hace horas extra, se calculan aparte con sus propias reglas; lo explicamos en horas extra dobles y triples.

Cómo afecta la reforma de 2026

La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 no cambió la prima dominical ni el pago por trabajar el descanso. Pero sí cambia dos cosas que se cruzan con ellas:

1. La jornada máxima semanal baja a 46 horas en 2027 y sigue bajando hasta 40 en 2030. Si hoy cubres huecos con gente que trabaja su descanso, con menos horas por semana te va a pasar más seguido. Mira el calendario de la jornada de 40 horas.
2. El registro electrónico de jornada es obligatorio (artículo 132, fracción XXXIV). Si un trabajador reclama que trabajó su descanso tres domingos y tú dices que no, el registro es lo que decide. Sin él, es tu palabra contra la suya.

app.tiko.mx/turnos

Turnos

Rol de la semana del 11 al 17 de enero

Copiar semana anteriorPublicar rol

Mañana 06:00 – 14:00Tarde 14:00 – 22:00Noche 22:00 – 06:00Descanso

Rol semanal 3 centros · 5 de 148 personas

PersonaLun 11Mar 12Mié 13Jue 14Vie 15Sáb 16Dom 17

MLMariana L.QuerétaroMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Descanso

JRJorge R.QuerétaroTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22DescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

ATAna T.CentroMañana06–14Mañana06–14DescansoMañana06–14Mañana06–14Mañana06–14Mañana06–14

LHLuis H.CelayaNoche22–06Noche22–06Noche22–06Noche22–06DescansoDescansoNoche22–06

SMSofía M.CelayaDescansoTarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22Tarde14–22

Lo que tu registro debe dejar claro

Para pagar bien domingos y descansos necesitas tres datos por persona y por semana:

• Cuál es su día de descanso. Idealmente fijo, o al menos publicado antes de que empiece la semana.
• Qué días trabajó de verdad. Con hora de entrada y de salida, no solo una palomita.
• Si un cambio fue acordado. Si se movió un descanso, que quede anotado quién lo pidió y cuándo.

Con esos tres datos, la nómina sale sola: los domingos llevan prima, los descansos trabajados llevan doble, y nada depende de la memoria del gerente. Un rol de turnos publicado y un registro con hora del servidor resuelven la mayor parte.

Errores frecuentes

• Pagar prima dominical solo a quien descansa en domingo y lo trabaja. La prima es para cualquiera que trabaje en domingo.
• Compensar con un día libre en lugar de pagar. La ley prevé un pago, no un intercambio después de los hechos.
• No tener días de descanso definidos. Si no sabes cuál era el descanso de alguien, no puedes demostrar que no lo trabajó.
• Calcular la prima sobre un salario distinto. Se calcula sobre el salario de un día ordinario de trabajo.

En resumen

• La prima dominical es de al menos 25% y se paga a quien trabaja en domingo, sea o no su descanso.
• Trabajar el día de descanso se paga con salario doble, además del salario de ese día.
• Si el descanso cae en domingo y se trabaja, el criterio más común suma ambas cosas.
• La reforma no cambió estos pagos, pero el registro electrónico de jornada hace que se puedan comprobar.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
• Diario Oficial de la Federación
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social