Horarios para 40 horas: 9 ejemplos listos de 2027 a 2030
Horarios para 40 horas semanales con ejemplos para oficina, comercio, restaurante y turno de noche, año por año de 2027 a 2030, sin generar horas extra.
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Ya sabes que la jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030. Lo que nadie te dice es cómo queda el horario en la práctica. ¿Sales más temprano? ¿Quitas el sábado? ¿Y si tu negocio abre los siete días?
Aquí van ejemplos concretos, listos para copiar y adaptar. Cada uno respeta los máximos diarios de la Ley Federal del Trabajo y el máximo semanal de cada año.
Las dos reglas que todo horario debe cumplir
1. El máximo semanal del año. Según la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
2. El máximo diario según el tipo de jornada (artículos 60 y 61 de la LFT):
- Diurna (entre 6:00 y 20:00): hasta 8 horas.
- Nocturna (entre 20:00 y 6:00): hasta 7 horas.
- Mixta (combina ambas, con menos de 3.5 horas nocturnas): hasta 7.5 horas.
Además, por cada seis días de trabajo debe haber al menos uno de descanso (artículo 69). Y en jornada continua hay que dar al menos media hora de descanso; si la persona no puede salir del lugar, ese tiempo cuenta como jornada (artículos 63 y 64). Lo explicamos en ¿el tiempo de comida cuenta como jornada?.
Una hora que pasa cualquiera de los dos máximos es hora extra, y se paga.
Jornada diurna: oficina, taller, comercio
Ejemplo 1. Sábado corto (2027)
| Día | Horario | Horas |
|---|---|---|
| Lunes a viernes | 8:00 a 16:30 (30 min de comida fuera del lugar de trabajo) | 8 |
| Sábado | 8:00 a 14:00 | 6 |
| Total | 46 |
Es el ajuste más sencillo para 2027 si hoy trabajas lunes a sábado 8 horas. Solo recortas el sábado.
Ejemplo 2. Salir un poco antes cada día (2027)
Seis días de 7 h 40 min = 46 horas. Funciona si el sábado es un día fuerte y no quieres tocarlo, pero entre semana puedes cerrar 20 minutos antes.
Ejemplo 3. Sábado de medio día (2028)
| Día | Horas |
|---|---|
| Lunes a viernes | 8 |
| Sábado | 4 |
| Total | 44 |
Ejemplo 4. Semana de cinco días (2029 y 2030)
Lunes a viernes, 8 horas: 40 horas. Ya cabe en el máximo de 2029 (42) y es exactamente el de 2030. Si puedes cerrar el sábado, este es el horario más simple de administrar, y la gente gana dos días de descanso.
¿Y concentrar las horas para descansar el sábado?
El artículo 59 de la LFT permite que trabajador y patrón repartan las horas de la semana para dar el descanso del sábado (la llamada "semana inglesa"). Por ejemplo, en 2027 serían 46 horas de lunes a viernes, poco más de 9 horas diarias. Es un esquema que se usa, pero los días quedan por encima de 8 horas, así que antes de aplicarlo revisa con tu abogado cómo te conviene documentarlo.
Negocios que abren todos los días
Una tienda, una farmacia o un restaurante no cierran el sábado ni el domingo. Ahí la solución no es quitar días al negocio sino a cada persona: rotar los descansos.
Ejemplo 5. Tienda abierta 7 días con dos equipos (2030)
Imagina una tienda que abre de 9:00 a 17:00 los siete días. Con dos equipos que se alternan:
| Persona | L | M | M | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Equipo A | 8 | 8 | 8 | — | — | 8 | 8 | 40 |
| Equipo B | — | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | — | 40 |
Los días con traslape (martes, miércoles y sábado) quedan cubiertos por ambos equipos, lo que ayuda si son los de más clientes. Si tu día fuerte es otro, mueve los descansos.
Recuerda: quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima dominical de al menos 25% (artículo 71). Más en día de descanso y prima dominical.
Ejemplo 6. Restaurante con turno de tarde-noche (mixta)
Un turno de 15:00 a 22:30 tiene 2.5 horas nocturnas (después de las 20:00): es jornada mixta, máximo 7.5 horas.
| Año | Esquema | Horas |
|---|---|---|
| 2027 | 6 días × 7.5 h | 45 |
| 2028 | 5 días × 7.5 h + 1 día × 6.5 h | 44 |
| 2029 | 5 días × 7.5 h + 1 día × 4.5 h | 42 |
| 2030 | 5 días × 7.5 h + 1 día × 2.5 h, o solo 5 días (37.5 h) | 40 o menos |
Para más ideas de este giro, lee control de turnos en restaurantes.
Turno de noche
Ejemplo 7. Vigilancia o producción nocturna
La jornada nocturna ya tiene un máximo diario de 7 horas. Seis noches de 7 horas son 42, por debajo del máximo semanal hasta 2029:
| Año | Esquema | Horas |
|---|---|---|
| 2027 a 2029 | 6 noches × 7 h (22:00 a 5:00, por ejemplo) | 42 |
| 2030 | 5 noches × 7 h + 1 noche × 5 h | 40 |
Si hoy tu turno de noche dura 8 horas, ya pasas el máximo diario y esa hora es extra. Ese es el ajuste que de verdad conviene revisar.
Medio tiempo y horarios cortos
Ejemplo 8. Medio tiempo de mañana
Cinco días de 4 horas = 20 horas. No le afecta la reducción. Útil para cubrir picos (apertura, hora de la comida) sin alargar el horario del resto.
Ejemplo 9. Fin de semana
Sábado y domingo, 8 horas cada uno = 16 horas. Ayuda a cubrir los días que el equipo de semana ya no trabaja. Ojo con la prima dominical.
Cómo saber si tu horario de verdad se cumple
Un horario en papel no sirve si en la realidad la gente se queda 40 minutos más. Para saber si hay horas extra, necesitas comparar lo programado contra lo checado. Puedes hacer la prueba con esta calculadora:
Estimación con 6 días de trabajo por semana y el tope semanal de horas extra que reportan las notas sobre el decreto. No sustituye el cálculo de tu nómina.
La reforma también obliga a llevar un registro electrónico de entrada y salida de cada trabajador (artículo 132, fracción XXXIV de la LFT). Con una app, cada persona ve su propia semana y el sistema avisa cuando se pasa:
4 – 9 de enero
En el panel de RH puedes cargar estos horarios como turnos y ver de un vistazo quién se desvía.
En resumen
- Todo horario debe respetar dos límites: el máximo semanal del año y el máximo diario de su tipo de jornada.
- Para 2027, el ajuste más simple es acortar el sábado a 6 horas.
- Lunes a viernes de 8 horas cumple desde 2029 y es exactamente la jornada de 2030.
- Si abres todos los días, rota los descansos en lugar de cerrar.
- El turno de noche de 8 horas ya pasa el máximo diario: revísalo primero.
Arma tus horarios de 2027 con un asesor
Cuéntanos cómo trabaja tu equipo y te ayudamos a elegir el horario que cumple con la jornada de 46 horas y a registrarlo desde el celular de cada persona.
Hablar con un asesorEsta guía resume la Ley Federal del Trabajo, el decreto publicado en el DOF y lo que han explicado despachos y medios especializados. No es asesoría legal: para decisiones de cumplimiento revisa el texto oficial y las disposiciones de la STPS.
Fuentes
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